「みんなが働きやすい会社」
1.前向きの発言や行動を大事にする。
2.納得・理解を基本とし、参加を重視する。
3.大幅に任せる事により、人を育てる。

「みんながゆとりと創造を分かち合う会社」　
1.総ての仕事を効率化し、考えるゆとりを作る。
2.大胆な発想、とんでもない感性、真面目な好奇心を育てる。
3.チームワークで各人の長所を伸ばす。

「人財育成に熱心な会社」　
1.人材採用に力を入れ、将来を担う「同志」を集める。
2.OJTとOFF-JTの教育体制を推進する。
3.社員の「自己啓発」を支援し、「学びの社風」を育てる。

「福利厚生の行き届いた会社」　
1.福利厚生水準を業界一流に高める。
2.豊富なメニューから自由に選択する。
3.仕事は忙しいが、やる気の出る仕組みを作る。

「みんなの豊かな生活を継続できる会社」　
1.高収益、高賃金の会社を目指す。
2.貢献に応じた実力主義の高分配を目指す。
3.社会的な信頼感と知名度を高める。